# Réponse finale obtenue du bot:
response = « Voici une histoire négative pour un opérateur/opératrice travaillant sur des machines automatiques en production électrique :
Je m’appelle Marie, et j’ai été embauchée comme opératrice à la société Électro-Meca, leader du marché dans le domaine de la production d’équipements électriques. J’avais toujours rêvé de travailler dans ce secteur et je me sentais chanceuse de rejoindre leur équipe.
Au début, tout se passait bien. Je m’adaptais vite aux machines automatiques et j’appréciais l’environnement de travail dynamique. Mais au fil des semaines, les choses commencèrent à s’envenimer. Les machines s’étaient mises à dérailler régulièrement, ce qui rendait mon travail difficile et stressant.
Les erreurs ne se produisaient pas que par hasard ; il y avait un problème de maintenance avec l’équipe responsable des réparations. Ils semblaient oubliés dans leurs tâches et les machines étaient laissées à l’abandon. Je me sentais comme si je travaillais pour rien, car mes efforts étaient annulés par les erreurs techniques.
Les supérieurs ne faisaient pas grand-chose pour résoudre le problème. Ils semblaient plus préoccupés par leurs objectifs de production que par la sécurité et l’efficacité du travail des opérateurs. J’ai même vu des collègues être blessés lors d’accidents survenus à cause de ces erreurs techniques.
Je me sentais seule et abandonnée dans mon travail. Les autres opérateurs semblaient avoir perdu confiance en eux-mêmes et dans leur capacité à résoudre les problèmes. Je me suis donc décidée à quitter l’entreprise pour protéger ma santé mentale et physique.
Je regrette de ne pas avoir pu contribuer plus efficacement au succès de l’entreprise, mais je n’ai plus le choix que de chercher un emploi où mon bien-être sera mieux pris en compte. »