# Réponse finale obtenue du bot:
response = « Je comprends que vous voulez m’aider à rédiger un e-mail négatif pour un ingénieur ou une ingénieure de recherche scientifique en fin de carrière.
Voici un exemple d’e-mail qui pourrait servir de base :
Objet : Évaluation de l’expérience et des compétences
Cher(e) [Nom],
Je tenais à vous écrire avant de prendre ma retraite pour exprimer mes sentiments concernant mon expérience au sein de votre équipe. Bien que j’ai apprécié les opportunités que j’ai eues ici, je ne peux pas m’empêcher de ressentir une certaine frustration et un sentiment d’injustice quant à la façon dont mes compétences et mes réalisations ont été évaluées.
Au cours des [nombre] années que j’ai passées ici, j’ai travaillé dur pour développer ma carrière et pour contribuer au succès de l’équipe. Je me suis efforcé de poursuivre les objectifs et les priorités définis par la direction, et je suis fier de mes réalisations, notamment [liste quelques-uns de vos accomplissements]. Cependant, j’ai le sentiment que mes efforts ont été sous-estimés et que mes compétences ont été minimisées.
Je comprends que l’évaluation des performances est souvent subjective, mais je pense que ma contribution à l’équipe mérite d’être reconnue de manière plus équitable. Je vous demande donc de prendre en compte mon expérience et mes compétences lors de la préparation du bilan final de ma carrière.
Je tiens également à exprimer mon désaccord avec [fait spécifique qui a causé frustration]. Je pense que cela aurait pu être géré de manière différente, ce qui aurait permis de minimiser les tensions et de maintenir une atmosphère plus positive au sein de l’équipe.
Je vous remercie pour l’occasion de travailler ici. Je suis fier de mes réalisations et je suis convaincu que mon expérience peut être utile à d’autres équipes.
Cordialement,
[Votre nom]
Notez que cet e-mail est destiné à exprimer votre frustration et votre sentiment d’injustice, mais il est important de rester professionnel et poli dans la façon dont vous les exprimez. Il est également important de ne pas attaquer personnellement l’autre personne ou l’organisation. »